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“化大现象”启示录

时间:2018-02-13 16:13来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
一所并不那么“高大上”的高校,在强手如林、竞争激烈的高教市场,如何办出自己的特色,打响自己的品牌?在各

  一所并不那么“高大上”的高校,在强手如林、竞争激烈的高教市场,如何办出自己的特色,打响自己的品牌?在各地求贤若渴、倾斜政策力度越来越大的今天,如何让顶尖人才引得进、留得住?面对当今日益多元、多变的用人需求,如何培养出叫好又叫座的毕业生?

  9月21日,记者在沈阳化工大学采访时感到眼前一亮:长江学者、国家杰出青年基金获得者、中组部“千人计划”专家、国家973首席科学家……沈阳化工大学全职引进多位国家级高端学科带头人。在他们的带动下,学校获批了1个国家级科研平台、3个省级高校重大科技平台或重点实验室、1个产业技术研究院、1个学科入选“辽宁省一流学科建设规划”;结合辽宁经济社会发展对人才的需求,沈阳化工大学独创“113”应用型人才培养体系改革,促进实现人才培养与社会、行业需求无缝对接,全面提高人才培养供给质量,为全面服务辽宁振兴发展提供人才支撑;沈阳市创新创业示范项目中,沈化成为辽宁省五所高校的其中一所;优秀本科生推免硕士研究生,沈化也是辽宁五所高校其中之一。

  有人把化大几年来的巨大变化称作“化大现象”,化大人走出的创新发展之路带给我们很多启示。

  人才保障举措引来了“金凤凰”

  许光文,国家973计划首席科学家,原任西南化工研究设计院院长。“之前有个城市拿3000万元投资我的项目,我都没去,就选择了咱们化大。一个原因是沈阳有着良好的化工产业基础,资源也丰富,特别适合化工类学科研究,化大也有专业优势。还有一个很重要的原因就是被学校的诚意深深打动了,义无反顾地来到了这里。”许光文说。

  原来,化大党委书记白炜通过学生结识这个专家后,亲自飞赴成都,满怀诚意动员他来辽宁。“这有点‘三顾茅庐’的感觉,我就是想把我的技术做成。哪里能让我实现自然就要去哪里。学校想方设法帮助我们克服困难、营造环境,给我们搭台,让我们尽情地去发挥。事实证明我来对了。”

  结果,许光文不仅自己来了,还带过来8人的核心团队,其中包括中科院“百人计划”入选者、能源催化和能源材料科学家等。随之而来的,还有团队多项国际领先的能源转化利用新技术,以及多项在研的国家重点项目。

  像许光文这样的高端人才,化大还有很多。目前,学校拥有全职国家教学名师、国家督学李志义教授,长江学者特聘教授、国务院学科评议组成员张义民教授,国家杰出青年基金获得者、中科院“百人计划”入选者贾永锋教授,国家“千人计划”特聘专家张立新教授,国家“千人计划”特聘专家刘立志教授等国家级高端人才6人,礼聘两院院士、“千人计划”特聘专家等18人,形成了一支以国家级高端人才为引领、省级优秀人才为骨干的高水平创新队伍。

  沈阳化工大学校长李志义告诉记者,高端人才短缺已经成为制约学校发展的最大瓶颈,要解决学校未来的生存发展问题,必须从人才队伍建设入手。为此,他们经过大讨论,确定了发展思路——直接引进高端人才,并通过他们培养一支人才队伍。

  为了“栽好梧桐树,引来金凤凰”,学校提出了《沈阳化工大学高峰学科建设计划》《沈阳化工大学“腾飞学者”推进计划》《沈阳化工大学“振兴学者”礼聘计划》和《沈阳化工大学“优青”托举计划》等一系列提升学科与人才队伍建设新举措。“腾飞学者”推进计划着力汇聚一批在国内外具有影响力的学科带头人、学术带头人和学术骨干。振兴学者礼聘计划,坚持面向高端人才,坚持“不为所有,但为所用”的柔性人才建设原则,大力推动“振兴学者”特聘教授、特聘专家等礼聘计划。同时破除人才引进、培养和使用中的机制和体制“壁垒”, 开辟人才引进、培养的绿色通道,出台优先支持配套政策,列为“腾飞学者”“ 振兴学者”的各类高端人才实行年薪制和聘期目标制,保障了各项人才举措的有效实施和落实。

  把助力老工业基地振兴当做责任

  今年7月26日,中国教育报在头版对沈阳化工大学许光文教授团队开发的“内构件移动床定向热解”页岩油炼制变革性新技术在本溪落地进行了报道。油页岩,即含油的岩石矿,是辽宁的特色能源资源,地质总储量达109亿吨。“内构件移动床定向热解”可实现开采页岩矿的全量利用,相对现有技术使页岩油收率提高20个百分点,在同样的采矿量条件下,几乎实现页岩油产量翻一番。利用该技术炼制油页岩获得的油品折算原油价格可达30—33美元每桶,在目前国际油价维持在45美元每桶上下的市场上,可保障油页岩炼制产业实现40%以上的利润率。此项科研成果的成功转化,将彻底改变辽宁油页岩炼制产业面临的炼制成本高昂、经济严重亏损的局面。 

(责任编辑:admin)
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